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filler@godaddy.com
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Realizamos uma pesquisa para identificar os maiores desafios profissionais enfrentados durante a pandemia da COVID-19.
A pesquisa foi realizada durante 2 meses e teve foco nos profissionais da área de Tecnologia.
Utilizamos esses resultados para ajudar os profissionais a lidarem melhor com os desafios encontrados. Faremos isso através de treinamentos, palestras e conteúdos disponibilizados nas nossas redes sociais.
Período da pesquisa: de 17/09 a 17/11/2020
Quantidade de respondentes: 296
Principais características dos respondentes:
- Atua na área de Tecnologia: 82%
- Está trabalhando atualmente: 94%
- Trabalha de forma remota:79%
- É empregado tipo CLT: 78%
- É gestor de pessoas: 51%
- Não mora sozinho: 90%
- A empresa onde trabalha costuma investir em treinamento comportamental (soft skills): 56%
- Costuma investir no próprio desenvolvimento comportamental (soft skills): 70%
Cinco maiores desafios enfrentados:
1- Equilibrar a vida profissional e a vida pessoal: 53%
2- Sobrecarga de trabalho: 52%
3- Lidar com o emocional (meu e/ou da minha equipe): 42%
4- Desenvolver novas habilidades (disciplina, organização, foco etc.): 36%
5- Comunicação assertiva (com equipe, pares, superiores, clientes): 31%
Cinco maiores desafios enfrentados pelos gestores de pessoas (51%):
1- Sobrecarga de trabalho: 27%
2- Equilibrar a vida profissional e a vida pessoal: 24%
3- Lidar com o emocional (meu e/ou da minha equipe): 23%
4- Desenvolver novas habilidades (disciplina, organização, foco etc.): 16%
5- Comunicação assertiva (com equipe, pares, superiores, clientes): 16%
Cinco maiores desafios enfrentados pelos não gestores de pessoas (49%):
1- Equilibrar a vida profissional e a vida pessoal: 29%
2- Sobrecarga de trabalho: 25%
3- Desenvolver novas habilidades (disciplina, organização, foco etc.): 21%
4- Lidar com o emocional (meu e/ou da minha equipe): 19%
5- Cuidado com os filhos: 16%
Cinco maiores desafios enfrentados:
Cinco maiores desafios enfrentados pelos gestores de pessoas (51%):
Cinco maiores desafios enfrentados pelos não gestores de pessoas (49%):
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